Desde 2015 ya he realizado más de 500 SESIONES INDIVIDUALES DE ACOMPAÑAMIENTO a directivos para mejorar su bienestar profesional y su rendimiento directivo.
Como COACH EJECUTIVO acompaño a mis clientes en un proceso reflexivo y creativo para maximizar su potencial y convertirse en una mejor versión de sí mismos. Ayudo a que desarrollen su máximo potencial a través del conocimiento (descubrimiento y mejora) de sus propias aptitudes y actitudes. Acompaño a directivos impulsando la mejora de sus capacidades organizativas y directivas. Especialista en desarrollo de competencias como la inteligencia emocional y la comunicación efectiva.
Ponente colaborador habitual en foros académicos de reconocido prestigio. He diseñado e impartido MÁS DE 30 TALLERES PARA EL DESARROLLO DE SOFTSKILLS.
Profesor colaborador especialista en estas temáticas:
¿QUÉ LOGRAN MIS CLIENTES cuando les acompaño en momentos de cambio o incertidumbre en su vida profesional?
> Mejoran su bienestar.
> Recuperan su equilibrio.
> Trabajan sobre comportamientos de éxito. Entrenan en un espacio de máxima seguridad y confidencialidad para desarrollar altas capacidades y mejorar su empleabilidad. Desarrollan competencias relacionadas con la gestión del cambio.
¿Sobre QUÉ COMPORTAMIENTOS suelen mejorar mis clientes? Suelen llevar al siguiente nivel diferentes competencias de manera progresiva y enfocada. Por ejemplo:
su orientación al logro (orientación a resultados desde la excelencia);
su orientación al cliente (interno o externo);
su flexibilidad (resiliencia, capacidad de adaptación);
su creatividad (innovación, pensamiento crítico);
su capacidad de planificación (definición de objetivos, gestión del tiempo, disciplina en el seguimiento, responsabilidad y coherencia en la ejecución);
su capacidad de colaboración (trabajo en equipo, efectividad para el trabajo en remoto);
etc.
Como HR PROJECT MANAGER, impulso proyectos de recursos humanos con el foco en las funciones de GESTIÓN DEL TALENTO Y ORGANIZACIÓN. Especialista en las áreas de selección, formación, desarrollo, compensación & beneficios y diseño organizativo.
Disfruto mejorando modelos operativos de gestión de personas. Conecto la estrategia de negocio con planes directores de gestión de talento de la manera más efectiva posible, es decir, con agilidad, coherencia y sencillez o practicidad.
Soy optimista emprendedor, tenaz y creativo. Habituado a trabajar en entornos multinacionales de máxima incertidumbre con METODOLOGÍAS ÁGILES y ENFOQUES LEAN. Me adapto rápido a los cambios. Afán de superación en la búsqueda de la excelencia.
¿QUÉ EXPERIENCIA aporto?
Más de 13 años de experiencia profesional.
¿Y en RECURSOS HUMANOS?
Más de 6 años en roles de HR Project Manager, HRBP y HR Consultant. Visión global sobre el alcance de la función de recursos humanos. He trabajado en departamentos corporativos de recursos humanos (Atrevia y Aegon) y también como consultor externo (Manpowergroup y Accenture).
He completado con éxito 3 proyectos de HR Advisory en multinacionales. He puesto en marcha planes de transformación cultural con diferentes iniciativas y programas de desarrollo de talento.
Me siento muy cómodo en entornos multinacionales y de diversidad cultural. Experiencia en entorno multinacional: he estudiado y trabajado en Alemania, Holanda e Irlanda; he supervisado en remoto con éxito proyectos en países como México, Argentina, Perú, Portugal, Hungría, Turquía, Polonia y Rumanía.
He realizado MÁS DE 60 PROYECTOS DE SELECCIÓN.
He realizado MÁS DE 1200 ENTREVISTAS a perfiles de comité de dirección o de muy alta cualificación.
