Soy Álvaro Pérez Meliá

HR Project Manager

Ingeniero industrial especialista en gestión de talento y organización

Resumen Profesional

Ayudo a personas y organizaciones a lograr su mejor versión.

Mejoro el bienestar profesional de directivos en multinacionales que se encuentran intranquilos, estancados o bloqueados. Les acompaño en procesos de cambio, identificando y desarrollando sus fortalezas y capacidades. Libero su potencial,
potencio su talento e impulso su transformación.


Más de 14 años de experiencia profesional.
Actualmente en Atento como Global Talent Development Expert.
Anteriormente he ayudado a firmas como
Experis-Manpowergroup,
Atrevia,
Accenture,
Aegon,
etc.

Desde 2015 ya he realizado más de 500 SESIONES INDIVIDUALES DE ACOMPAÑAMIENTO a directivos para mejorar su bienestar profesional y su rendimiento directivo.

Como COACH EJECUTIVO  acompaño a mis clientes en un proceso reflexivo y creativo para maximizar su potencial y convertirse en una mejor versión de sí mismos. Ayudo a que desarrollen su máximo potencial a través del conocimiento (descubrimiento y mejora) de sus propias aptitudes y actitudes. Impulso la mejora de sus capacidades organizativas y directivas. Desarrollo competencias como  la inteligencia emocional y la comunicación efectiva.

Ponente colaborador habitual en foros académicos de reconocido prestigio. He diseñado e impartido MÁS DE 30 TALLERES PARA EL DESARROLLO DE SOFTSKILLS

Profesor colaborador especialista en estas temáticas: 

  • COACHING EJECUTIVO (talleres de formación a otros profesionales interesados en el coaching como disciplina, para el desarrollo de competencias y habilidades de coaching ejecutivo que son transferibles a sus roles y funciones). 
 
  • ORIENTACIÓN LABORAL (talleres de mentoring para el desarrollo de carrera profesional, orientación de carrera profesional o mejora de la empleabilidad).

¿QUÉ LOGRAN MIS CLIENTES cuando les acompaño en momentos de cambio o incertidumbre en su vida profesional? 

> Mejoran su bienestar.

> Recuperan su equilibrio.

> Trabajan sobre comportamientos de éxito. Entrenan en un espacio de máxima seguridad y confidencialidad para desarrollar altas capacidades y mejorar su empleabilidad. Desarrollan competencias relacionadas con la gestión del cambio.

¿Sobre QUÉ COMPORTAMIENTOS suelen mejorar mis clientes? Suelen llevar al siguiente nivel diferentes competencias de manera progresiva y enfocada. Por ejemplo: 

  • Desarrollan su INTELIGENCIA EMOCIONAL (reconocen una mejora notable en su agilidad emocional o capacidad de regulación emocional; progresan en su auto-conocimiento así como en su capacidad para reconocer emociones y estados de ánimo; mejoran su capacidad de respuesta o gestión efectiva del estrés, etc.)  
 
  • Mejoran su CONFIANZA (seguridad en sí mismos, auto-estima, auto-liderazgo, sentimiento de paz interior, motivación intrínseca, plenitud y satisfacción profesional, sentimiento de realización y optimismo vital). 
 
  • Mejoran sus habilidades de COMUNICACIÓN (asertividad, escucha activa, comunicación efectiva, etc.).
 
  • Durante el proceso, en función de los objetivos o metas del cliente se diseñan adhoc sesiones exclusivas para desarrollar HABILIDADES DIRECTIVAS como pueden ser:
 

su orientación al logro (orientación a resultados desde la excelencia);

su orientación al cliente (interno o externo);

su flexibilidad (resiliencia, capacidad de adaptación);

su creatividad (innovación, pensamiento crítico);

su capacidad de planificación (definición de objetivos, gestión del tiempo, disciplina en el seguimiento, responsabilidad y coherencia en la ejecución);

su capacidad de colaboración (trabajo en equipo, efectividad para el trabajo en remoto);

etc.

 

Mi misión es desarrollar a otros. Acompaño a personas y organizaciones en procesos de cambio para lograr su mejor versión en momentos de incertidumbre. 

Disfruto desplegando y mejorando planes de gestión de talento. Pongo en marcha planes de cambio organizativo y transformación cultural. Colaboro con visión global, derribando silos organizativos y mejorando el bienestar  del empleado.

 

Más de 14 años de experiencia profesional.

¿Y en RECURSOS HUMANOS?

 Más de 6 años en roles de  Talent Development Expert, HR Project Manager, HRBP y HR Consultant

Optimista, emprendedor, tenaz y creativo. Me gusta ayudar a las personas. Disfruto impulsando transformaciones positivas con impacto global. Me siento muy cómodo en entornos multinacionales y de diversidad cultural. Fallo y aprendo rápido poniendo al cliente en el centro. Me adapto rápido a los cambios con inteligencia emocional y visión global.

Me siento muy cómodo en entornos multinacionales y de diversidad cultural. Experiencia en entorno multinacional: he estudiado y trabajado en Alemania, Holanda e Irlanda; he supervisado en remoto con éxito proyectos en países como México, Argentina, Perú, Portugal, Hungría, Turquía, Polonia y Rumanía.

He realizado  MÁS DE 60 PROYECTOS DE SELECCIÓN.

He realizado MÁS DE 1200 ENTREVISTAS a perfiles de comité de dirección o de muy alta cualificación. 

Formación Académica

2019 POSGRADO EXPERTO EN COACHING EJECUTIVO, EQUIPOS Y PNL
Universidad de Alcalá GPA: 9,6
2016 MASTER EXECUTIVE EN RECURSOS HUMANOS
Centro de Estudios Garrigues GPA: 7
2012 POSGRADO GESTIÓN DE PROYECTOS
Escuela de Organización Industrial GPA: 8,2
2008 INGENIERÍA INDUSTRIAL ESPECIALIDAD ORGANIZACIÓN
Universidad Carlos III de Madrid GPA: 7

¿En qué soy experto?

Acompaño a mis clientes como especialista en:
  • Coaching ejecutivo para ingenieros
  • Coaching ejecutivo para la gestión del cambio
  • Gobierno efectivo de carrera profesional
  • Asesoramiento de carrera
  • Orientación laboral
  • Desarrollo de competencias para impulsar la empleabilidad
  • Desarrollo de comportamientos de éxito en el entorno laboral
  • Entrenamiento de softskills / competencias / habilidades directivas

¿En qué puedo ayudarte?

Si quieres transformarte y mejorar tu bienestar profesional, puedo ayudarte con:
  • Programas Individuales
  • Talleres

REFERENCIAS

EJEMPLOS DE ORGANIZACIONES

a las que he ayudado con servicios de

COACHING EJECUTIVO,

ORIENTACIÓN LABORAL
(asesoramiento de carrera, mentoring directivo),

y TALLERES A MEDIDA
(para el desarrollo de competencias como
inteligencia emocional, comunicación efectiva,
orientación al cliente, orientación al logro,
planificación, flexibilidad, creatividad, etc.)

¿Empezamos?

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