¿Sobre QUÉ COMPORTAMIENTOS suelen mejorar mis clientes? Suelen llevar al siguiente nivel diferentes competencias de manera progresiva y enfocada. Por ejemplo: 

• Desarrollan su INTELIGENCIA EMOCIONAL (reconocen una mejora notable en su agilidad emocional o capacidad de regulación emocional; progresan en su auto-conocimiento así como en su capacidad para reconocer emociones y estados de ánimo; mejoran su capacidad de respuesta o gestión efectiva del estrés, etc.)  

• Mejoran su CONFIANZA (seguridad en sí mismos, auto-estima, auto-liderazgo, sentimiento de paz interior, motivación intrínseca, plenitud y satisfacción profesional, sentimiento de realización y optimismo vital). 

• Mejoran sus habilidades de COMUNICACIÓN (asertividad, escucha activa, comunicación efectiva, etc.).

• Durante el proceso, en función de los objetivos o metas del cliente se diseñan adhoc sesiones exclusivas para desarrollar HABILIDADES DIRECTIVAS como pueden ser:

su orientación al logro (orientación a resultados desde la excelencia);

su orientación al cliente (interno o externo);

su flexibilidad (resiliencia, capacidad de adaptación);

su creatividad (innovación, pensamiento crítico);

su capacidad de planificación (definición de objetivos, gestión del tiempo, disciplina en el seguimiento, responsabilidad y coherencia en la ejecución);

su capacidad de colaboración (trabajo en equipo, efectividad para el trabajo en remoto);

etc.